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談談沒有彈性的工作怎樣扼殺+摧毀思想、創造性、自信心 作者 / icesnake1989

作為一個入職場還沒有過2年的新手來說,其實是沒有什么好說的,但是令我本人感悟最深的,就是工作彈性的問題。

我的第一份工是做廣告的,公司對我的要求是:給我要的結果,我不需要知道你的過程。

Ok,簡單了,我愛怎么搞怎么搞,指定時間,我把任務完成就行了,多簡單。中間不用聽那么多指手畫腳的廢話,我可以自由地按照我的想法,我的習慣來完成我需要完成的工作。不懂,我可以借鑒別人的經驗,再融合我自己的理解來行事,所以事情是越做越快,越做越好,自信心就越來越強了,思維更活躍了。

但是離開了廣告行業,做了幾個別的公司,我覺得我自己真的沒法適應。他們的要求,實在令人費解。不但命令你指定時間給出結果,要規定你一定要這樣走這樣走,如果你想按照自己的捷徑走,這是萬萬不容許的。條條大道通羅馬,這個世界真理,仿佛根本不適用這些公司。

例如:明明說3點跟A確認一個文件。

多簡單的一個任務,給個模板、郵箱地址就能完成的,但是竟然可以挑出一堆毛病,令明明好簡單的一個任務復雜重重。

首先,明明說是3點要的文件,可以起碼從給你后的15分鐘就開始催,美其名曰關心你的工作進程。

Ok,如果你怕我做不好,那你可以提早點跟我說,比如1點要,那么就可以用剩下的2小時用來幫我改正錯誤,讓我吸取了一次的教訓,下次我才會做得更好。

但是你催催催,本來安排得好好的工作,也會因為你的提前而導致混亂。(不可能因為你給我的文件都說緊急,然后要我提前,份份都緊急的話,那我應該做哪樣先?

專家都說,被打斷了一次的思路,需要20分鐘來接上。我大部分的工作時間現在都是拿來修正我的步伐回我定好的路線上而已。

其次,發郵件。

明明結果只是要到確認的文件,很簡單的事情,我寫個讓她一眼明了的郵件就好了。

但是還要管我有沒有打上人家的名字。是出于尊重?出于寫清楚了,那個人一看見自己的名字就會好好處理?(我完全沒有辦法理解,要知道有些是公共郵箱的啊,你打個名字,是不是代表這份文件她做就好?是不是別人可以當沒有看見?如果她請假呢?如果那個人離職了,下面接手的人看見,你還寫著前任的名字,那這樣是有多尊重人家,人家會想第一時間處理你的文件?)

然后就是,做事你要從1-2-3-4-5-6-7-8-9-10來做。你如果好聰明地發現其實可以從1一做就到10的,是不可以的,或者你發現,其實2-4-6-8-1-3-5-7-9-10,這樣的一個順序,是比較適合你的,讓你的工作更快的,也是不可以的,因為這不是他要的。(請告訴我,你要的是一個聽聽話話的機器人,還是要一個文件。)

你看這么多的刁難,做事怎么會快而好呢,能完成那就是個奇跡了。所以沒有自由,沒有彈性的工作,只能扼殺我們的創造性,我們的思維就會慢慢枯萎,進而連自信心都失去了。


    

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